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西安高新區以人才高地打造價值高地

2019年05月03日 栏目:金融

人才工作一直是高新區發展的重中之重。2003年,高新區就成立了人才工作領導小組,不斷創新機制體制,面向市場配置資源,搭建創業的舞臺和平臺。截

人才工作一直是高新區發展的重中之重。2003年,高新區就成立了人才工作領導小組,不斷創新機制體制,面向市場配置資源,搭建創業的舞臺和平臺。截至2009年年底,在西安高新區已聚集的從業人員27.5萬人中,大學本科以上10.1萬人、博士碩士1.68萬人、中高級職稱7.4萬人,分別占人才總量的36.7%、6.1%、26.9%,居全國高新區前列;留學回國人員2600名,其中744人創辦留學人員企業580家。

伴随着西安高新区的发展,人材流向产生了从孔雀东南飞到凤还巢的变化,高新区的人才工作取得了显著成效。在建设世界科技园区的发展新时期,高新区全力搭建事业平台,面向全球大力吸引海外高层次人材归国创业,用人才高地打造价值高地。

新思路新活力援引海外高层次人才

高新区高度重视人才工作,成立了由管委会主要领导任组长的高新区人才工作领导小组,负责高新区人才工作的组织领导、政策制定、资金落实和统筹调和。在人才工作领导小组的统一领导下,建立了以各人才工作主体分工负责、齐抓共管的人材工作格局,形成了人材组织体系、人材创新创业体系、人才服务体系和人才政策体系四位一体的人材工作体系,同时为延伸人才引进机构外延,设立了高层次人材美国硅谷联络处、华北地区联络处、长三角地区联络处和珠三角地区联络处。

在完善的人才工作体系基础上,高新区实行多方参与,强化人材工作联动机制。按照部门联动、资源共享、优势集成的原则,构建了以管委会及人事人才部门为总牵头,以各专业园区管理办为载体,以企业、高校、科研院所为支持,以政府相关部门、产学研组织、中介服务机构为纽带的人才联动机制和工作络。

同时,高新区多措并举,强化人才配置市场机制。充分利用外资企业、国际组织、猎头机构、中介服务机构、留学生组织等各方面资源,实行境外代理引才。积极发挥高新区人才服务中心及各级人才市场的作用,在知名站开设人才招聘频道,开通创业百事通和高新人才,组织园区企业“走出去”招聘人才,实行市场引才。坚持“不求所有、但求所用”的原则,近3年高新区获得国外引智立项150项、引进资金支持1800万、引进国外智力2100人次,实行柔性引才。

正是因为灵活的机制体制和市场紧密联系的工作思路,高新区的人才工作紧贴实际,充满活力,在引进海外高层次人才工作上取得了一定成效。

搭建事业平台实现人才价值

对于海外高层次人材来说,他们关注的是能否成就事业、实现人生价值。近年来,高新区围绕海外高层次人才的引进,重点打造事业平台、营建生活平台、创造政策平台,促成了一大批海外高层次创新人才入区创新创业和工作生活。

打造的事业平台。通过一大批高科技项目的引进,为海外高层次人才搭建事业平台,建设各类孵化器和专业基地,为海外高层次人才提供创业平台。随着西部大开发战略的深入推动和陕西、西安整体环境的不断提升,西安高新区通过不断加大招商引资力度,吸引了一大批能承载海外高层次人才工作的大项目。近几年,高新区引进的美光半导体封装测试研发生产中心、应用材料全球的太阳能研发中心、中兴全国的研发生产基地和IBM、日本电装、罗克韦尔、微软、华为、华新丽华等200多个高科技项目,为高新区在通讯、光伏LED、软件与服务外包等领域聚集了500多名外籍人才和800多名海外留学人员。西安高新区建设的国家留学人员创业园、创业研发园、软件园、大学科技园等专业园区,建立的通信、软件服务外包等12个产业基地和光电子、生物医药等20个综合及专业孵化器,以及新药研发、集成电路等公共技术服务平台,都为海外高层次人才创新创业搭建了低成本、高质量的资源共享服务和专业支持平台,仅创业研发园就孵化毕业留学人员企业196家。通过这些平台的建设,使海外高层次人才在高新区敢创业、会创业、能创业。

环境对吸引海外高层次人才入区至为关键。有没有的生活环境,直接影响着人才是不是引得进、留得住。近些年,高新区从人材的生活居住、教育医疗、娱乐休闲等需求入手,不断完善园区综合环境,健全生活配套设施,建成了西部首家“ISO14000国家示范区”,提高了园区的生活品质和人才的幸福指数,使园区的环境竞争力日益增强。

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